同心協力
至誠至信
人力資源

江西省同致房地產顧問有限公司作為房地產專業顧問的品牌先鋒,自2000年登陸南昌以來,一直致力于地產腦庫的模式與概念開發,在幫助客戶整體社會資源、提升經營投資終極利益上,不遺余力地貢獻自身“客觀、公正、獨立”的專業意見。在評估、規劃等領域里,開創了諸多奇跡,市場占有率已列江西省房地產評估及土地規劃市場的前茅,贏得業內尊重與關注,也使同致成為“信心、放心、舒心”的專業服務符號。 公司因業務發展需要,現大量招聘各類人才,一經錄用待遇從優:
薪資福利
Salary and welfare
薪資福利
底薪+提成+年終獎+全勤獎+工齡工資+五險一金+公費旅游+廣闊的發展空間
工作時間
每天工作7.5小時,周六上午為培訓時間,周六下午及周日休息,嚴格遵循國家休息日放假;試用期為1-3個月;
公司可提供住宿
培訓發展
Training development
(一)入職培訓
1.企業文化及公司規章制度培訓
員工入職一個月內由總裁辦統一安排并組織完成《企業文化》及《公司管理制度》培訓。
2.崗位工作流程及相關技能培訓
員工入職兩周內由用人部門對新員工進行部門管理制度、崗位技術及相關工作流程培訓。培訓方式可以是面授,也可以是實操;培訓地點由用人部門據實安排;具體由用人部門組織安排;培訓時長據崗位培訓的實際情況而定,對于一般工作流程、相關業務制度和部門管理制度應在入職7個工作日內完成,崗前技術培訓應在入職一個月內完成。
(二)在職培訓
1.公司級在崗培訓
總裁辦每季度做一次下季度培訓計劃,據實際情況安排培訓一到三次,培訓內容可據公司的組織戰略目標,結合員工培訓需求調查分析結果安排相應的培訓內容,包括外請專家等相關人員的培訓。培訓方式及培訓地點可根據課程實際情要確定;培訓時長每次不少于1小時,每個季度不少于2小時。具體由總裁辦組織安排。
2.部門級在崗培訓
要求各部門每個季度提供下一季度培訓計劃,并按計劃做好培訓工作,為加強對部門培訓的執行力度,如培訓內容時間等有變化應向總裁辦申請同意后方可執行,培訓內容以工作流程、工作技能等相關知識為主。培訓方式及培訓地點可根據課程實際情要確定;具體由各部門組織安排。人均受訓時長每季度不少于1小時,培訓次數每季度最少一次。
(三)外派培訓:
參考公司相關規定。
(四)補充培訓
1.建立公司圖書、資料庫,根據公司業務技能需求及員工培訓需求,采購一些關于管理、行業相關知識、溝通技巧之類的書籍及光盤,由總裁辦統一管理。
2.豐富員工團隊活動,借助活動形式做好培訓工作。